转：关于核实和补充完善本年度进人计划的通知

各教学科研单位：

根据学校人才工作会议精神及工作安排部署，拟于近期启动本年度人才招聘工作，请各单位进一步核实和补充完善本年度进人计划，现将有关事项通知如下。

一、事业编制教师

（一）每个教学科研单位年度事业编制教师招聘岗位职数原则上控制在4个以内（拔尖人才及以上层次的可不占职数），师资特别紧缺的学科专业可放宽至5～8个，各单位按岗位紧缺和急需程度进行排序。

（二）成都校区教学科研单位师资原则上要求学术骨干及以上层次，特别紧缺和急需的课程或研究方向可设置专任教师层次职数1～2个（须单独提供材料论证必要性）。

二、专职博士后

鼓励学术团队、主持省级及以上科研课题、经费充足的项目主持人招聘专职博士后，单位申报职数可暂不限额。

三、合同制助理

（一）每个教学科研单位合同制助理（包括教学助理、实验助理和科研助理）招聘岗位职数最多不超过2个，其中教学助理只在师资特别紧缺、招聘博士特别困难的课程设置。

（二）单位助理岗位职数超过2个以上的科研助理岗位，或课题负责人已有2位科研助理（工勤）再申请的，可纳入统一招聘但经费由课题负责人全额承担。

四、其他事项

（一）各单位在核实和补充完善进人计划时，请务必充分、广泛征求意见，认真分析研判本单位队伍建设情况，切实提高进人计划申报质量。

（二）申报内容须明确招聘岗位具体的学科专业、招聘层次、岗位类别、岗位职责（重点是拟承担的教学科研任务）、岗位相关信息（包括拟加入的教学科研团队、现有团队人员情况）、岗位拟聘人数等详细信息，最大限度实现精准设岗、精准招聘。

（三）管理与服务岗本次暂不申报，由学校根据编制核定及现有人员情况，统一确定招聘职数。

（四）前期岗位申报情况将单独发至各单位。

五、材料报送

请将补充完善后的《2022年度事业编制教师招聘岗位申报表》《2022年度专职博士后招聘岗位申报表》《2022年度合同制助理招聘岗位申报表》（附件1~附件3），并于3月4日（星期五）上午下班前将附件1~附件3的电子版和纸质版扫描件（主要负责人签字、盖单位公章）发送至sicaurscrsk@163.com。

六、联系人及方式

王 萌：雅安校区综合楼410室（0835-2882226）

刘 奕：成都校区1教321室（028-86293061）

罗 俊：都江堰校区综合楼5313室（028-87123392）

附件： 1.2022年度事业编制教师招聘岗位申报表

      2.2022年度专职博士后招聘岗位申报表

      3.2022年度合同制助理招聘岗位申报表

人事处    

2022年3月1日